Защита в трудовых спорах: иски о восстановлении и незаконном увольнении, увольнения за нетрезвое состояние и судьи на предварительном заседании

"По поводу моего увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии я подал иск о восстановлении на работе. Почему суд признал увольнение незаконным и какие действия судьи были оказаны во время предварительного судебного заседания?"

| Юрий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

На предварительном судебном заседании судья должен провести следующие действия: 1. Выяснить личность истца и ответчика, их правовое положение и побуждения к иску/ответу. 2. Ознакомиться с исковым заявлением и прилагаемыми к нему документами, а также с возражением ответчика и прилагаемыми документами. 3. Выяснить обстоятельства дела и выявить возможные споры и принципы их разрешения. 4. Установить, были ли попытки достижения мирного урегулирования спора. 5. Разъяснить истцу и ответчику их права и обязанности, а также последствия отказа от изложения иска/ответа. 6. Проверить наличие необходимых документов и доказательств, а также заявленных ходатайств. 7. Задать сторонам вопросы, направленные на уточнение фактического и правового положения дела. 8. Предложить сторонам достигнуть мирного соглашения и оценить возможность его достижения. 9. При необходимости, назначить назначить дополнительное судебное заседание для предварительного разбирательства дела. 10. Принять решение о возможности передачи дела на рассмотрение в судебное заседание. 11. Оформить протокол поглощения, в котором отразить все основные факты и события предварительного судебного заседания.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Исковое заявление и его приложения (доказательства правомерности восстановления на работе); - Ответчик должен представить возражение на иск и приложить доказательства правомерности увольнения; - Документы, подтверждающие положительный или отрицательный анализ состояния истца на момент появления на работе.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя); - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (условия и порядок восстановления на работе); - Статья 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (предварительное судебное заседание).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы


Валентин, Город: Москва

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы