Как действовать при требованиях работодателя об уходе собственному желанию и увеличении штата?

Если работнику не хочется увольняться, то он имеет право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не имеет право давить на сотрудника и нарушать его права. Если работник сталкивается с давлением и нарушениями со стороны работодателя, то ему необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву.

Если работодатель давит на сотрудника, чтобы он написал заявление на увольнение "по собственному желанию" в связи с увеличением штата, то для решения этого вопроса сотруднику необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или в суд с жалобой на давление работодателя и на его попытку скрыть факт увольнения сотрудника по своей инициативе.

Для этого сотрудник может подготовить следующие документы:

1. Жалоба на давление со стороны работодателя на подчиненного с указанием всех фактов, обстоятельств и свидетельств поддерживающих эти факты.

2. Запрос на официальный письменный ответ работодателя с запросом представить все документы, связанные с увольнением и причинами его проведения; с указанием срока, в течение которого должен быть предоставлен ответ.

3. Копии всех писем, которые работодатель направляет сотруднику с требованиями написать заявление на увольнение.

4. Копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и сотрудником (контракт, устав, правила, локальные нормативные акты и т.д.)

После этого сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов и о восстановлении на работе, если выяснится, что работодатель незаконно требовал от сотрудника уволиться. Однако перед тем, как браться за подготовку обращения в суд, необходимо первоначально обсудить эту ситуацию с представителем профсоюза или квалифицированным юристом, который предоставит необходимые рекомендации и поможет анализировать все возможные альтернативы решения этой проблемы.

Статьи, которые могут быть применены при такой ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе требовать от работника написания заявления об увольнении.

2. Статья 82 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан уволить работника только в соответствии с законодательством РФ.

3. Статья 206 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе нарушать права работника, в том числе, принуждать его к незаконным действиям.

4. Статья 149 Гражданского кодекса РФ - нарушение прав работника на труд является основанием для предъявления искового заявления в суд.