Как действовать при уходе директора ООО по собственному желанию: согласие учредителей и отсутствие указанной даты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, уход директора ООО возможен только при наличии оснований, предусмотренных законом или учредительными документами. Если учредители ООО вынесли решение о согласии на уход директора задним числом, необходимо убедиться, что это решение соответствует учредительным документам и всем требованиям законодательства. В противном случае, такой уход может быть признан незаконным, и директор может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить два документа:

1. Заявление о выходе из ООО "______" (название компании), которое вы и подписываете в качестве директора. В заявлении следует указать выход из ООО на заданную вами дату (заднее число), а также указать, что учредители ООО согласны на такой выход.

2. Протокол общего собрания участников ООО, на котором должно быть принято решение о вашем выходе из ООО. В протоколе следует указать, что выход директора из ООО одобрен учредителями.

При этом, необходимо убедиться, что директорство не является обязательным условием вашего трудоустройства, и что ваше увольнение не нарушит никаких договорных обязательств, в том числе, связанных с подачей уведомлений, оплатой штрафов и налоговых обязательств перед государством.

Статьи для решения данного вопроса зависят от содержания договора о трудоустройстве директора. Если в договоре предусмотрено право директора на увольнение по собственному желанию, то действуют статьи 77-79 Трудового кодекса РФ. В противном случае, может потребоваться применение Гражданского кодекса РФ и других законов и нормативных актов в зависимости от содержания договора и соглашения между сторонами.