Как уволиться без переработки и переехать в другой город? Решение проблемы отсутствия возможности доказать необходимость увольнения.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Если работник не выполнит своих трудовых обязанностей в полном объеме, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым договором. Однако, чтобы уволение прошло без нарушения трудового законодательства, работник должен заранее уведомить работодателя о своем желании уволиться и соблюдать сроки, предусмотренные трудовым законодательством и/или трудовым договором, в зависимости от причины увольнения.

Для увольнения без переработки необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию и передать его администрации предприятия или работодателю. Документального доказательства отсутствия переработки не требуется. Однако, если работник и работодатель достигли договоренности об увольнении по соглашению сторон, рекомендуется заключить письменный договор, в котором оговариваются условия разрыва трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и условий трудового договора между работником и работодателем. Однако, если работник желает уволиться без предоставления переработки, то ему необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.