Как безопасно уволиться и переехать в другой город с отпуском и минимальными расходами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Если Вы хотите уехать в другой город, Вам стоит обратиться к директору с просьбой об увольнении по соглашению сторон. В этом случае, никаких сумм Вам возвращать не придется. Если же директор не согласен на расторжение договора по соглашению сторон, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по Вашей инициативе. В данном случае, согласно законодательству, Вы будете иметь право на отпускные и компенсацию за необходимость переезда. Однако, для большей точности Вам следует обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Для решения вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы в качестве учителя.

2. Кодекс Российской Федерации об образовании, Положение о школе (если работа происходит в школе), а также иные правовые акты, регулирующие отпуска и увольнения работников образовательного учреждения.

3. Копии документов, подтверждающих причины увольнения и принятые решения.

4. Справка о заработной плате и окладе.

Нельзя сказать, что вы должны вернуть какие-то суммы, если вы ушли с работы после отпуска. Однако, если в вашей организации присутствует какой-то внутренний документ, предусматривающий возможность требования возврата сумм или каких-либо компенсаций, которые были выплачены вам в прошлом, то вы должны ознакомиться с этими документами внимательно. Если директор не может предъявить конкретный документ, подтверждающий свои слова, то необходимо оспорить его требования и, возможно, обратиться за консультацией к юристу.

Чтобы уволиться без ущерба для себя, следует обратиться к руководству и оформить документы на увольнение в соответствии с законодательством РФ. Если вы планируете оформить отпуск перед увольнением, то следует заранее ознакомиться с правилами и сроками выдачи отпуска, чтобы избежать каких-либо непредвиденных ситуаций.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при прекращении трудового договора по инициативе работника".