Испытательный срок: возможность уволиться до его окончания, не имея трудовой договор

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае необходимости пройти медицинское обследование или лечение, работник имеет право обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности. В этом случае, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка за последние 2 месяца работы.

Испытательный срок устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и не может превышать трех месяцев. В течение испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Работодатель не имеет права заставить работника отработать две недели, если тот предоставил медицинское заключение о невозможности работать.

В целях защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении листка нетрудоспособности и заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, рекомендуется запросить у работодателя коопии трудового договора и заверенную копию листка нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы: 1) Заявление об убольнении; 2) Трудовой договор, если возможно получить копию; 3) Документы, подтверждающие наличие ребенка.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано особое условие относительно того, что в период испытательного срока в случае болезни работника ему может быть отказано в использовании права на лечение, то работник имеет право на использование этого права несмотря на изречение ему на работе дисциплинарного взыскания, вплоть до прекращения трудового договора в период испытательного срока.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска по болезни" - определяет срок предоставления отпуска по болезни.
2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления отпуска по болезни" - определяет условия предоставления отпуска по болезни, в том числе для работников на испытательном сроке.
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Ограничения и запреты при приостановлении трудовых отношений" - запрещает работодателям требовать от работников выполнения работ при приостановлении трудовых отношений.
4. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Письменный трудовой договор" - определяет условия заключения трудового договора, в том числе порядок выдачи работникам экземпляра договора.
5. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков" - регулирует порядок предоставления отпусков работникам.