Испытательный срок при трудоустройстве: законность и возможность его применения. Вопросы работы не по специальности и устройства после окончания вуза.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 839142
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте. Да, согласно законодательству Российской Федерации работодатель имеет право применять испытательный срок при приеме на работу любого сотрудника, включая выпускников вузов, независимо от их специальности. Однако, максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель имеет право установить испытательный срок для нового работника. При этом, он должен предоставить работнику соответствующий документ о назначении испытательного срока.
Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить свидетельство о высшем образовании, резюме, паспорт, трудовую книжку (если она есть), а также иные документы, которые могут быть запрошены работодателем в процессе трудоустройства. В свою очередь, работодатель должен оформить прием на работу со всеми необходимыми документами, включая документ об установлении испытательного срока.
Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание работником работы" и статья 20 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу".
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы