Испытательный срок на работе: права и ограничения. Опыт выпускницы Вуза в поиске первой работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право установить испытательный срок для новых работников при условии, что это предусмотрено трудовым договором и не противоречит законодательству. Однако для некоторых категорий работников, таких как выпускники ВУЗов, может быть установлено ограничение на использование испытательного срока в трудовом договоре. Поэтому, если вы в этом году закончили ВУЗ и устраиваетесь на работу в первый раз, то в вашем случае работодатель не имеет права установить испытательный срок, если это ограничение предусмотрено законодательством.

Да, Вы правильно поняли. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, впервые принимаемый на работу по трудовому договору, не может быть направлен на испытание. Для решения данного вопроса требуется ознакомление с трудовым договором, законодательством о труде, а также рекомендую обратиться к работодателю для устранения данного вопроса.

Статья 69 Трудового кодекса РФ.