Испытательный срок и увольнение на первой работе: правила и возможности

Добрый день! Обязаны ли вы отработать 2 недели зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность отработки уведомительного срока при увольнении по собственному желанию работника, то вы должны выполнить эту обязанность. Если же такой обязанности не предусмотрено, то вы можете уволиться по своему желанию без отработки уведомительного срока. Однако, учтите, что увольнение по собственному желанию может повлиять на право на получение пособия по безработице.

Увольнение за неявку по статье возможно только при наличии соответствующих оснований, которые определены законодательством Российской Федерации и предусмотрены условиями трудового договора. Такие основания могут быть связаны с нарушением графика работы, необоснованному отсутствию на работе и др. Если такие основания отсутствуют, то увольнение по данному основанию будет незаконным.

Ситуация, которую вы описали, подразумевает наличие договора на выполнение работы, который можно расторгнуть при наличии причин, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В данном случае, со стороны работодателя могут быть предъявлены требования к вам об отработке оставшегося периода испытательного срока. При этом, вы можете расторгнуть договор и уволиться до истечения рабочего дня или дня выхода на работу после предупреждения работодателя.

Администратор не имеет права отпускать или отстранять вас от работы, если у вас нет заболевания или не наступила вынужденная необходимость. В тоже время, работодатель может квалифицировать вашу ситуацию как неявку и произвести увольнение, со всеми вытекающими от этого последствиями.

Для более точного ответа на вопросы, необходимо ознакомиться с положениями договора, законодательства РФ, связанных с правами и обязанностями работодателя и работника при расторжении трудовых отношений.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по соглашению сторон; Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работника; Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - исполнительный лист на принудительное выполнение трудовых обязанностей.