Испытательный срок для сотрудника: требования и возможности после окончания

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а также в одностороннем порядке, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Если ваш трудовой договор предусматривает испытательный срок, то в течение этого срока обе стороны вправе прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин и без выплаты компенсации работнику. Однако, если испытательный срок уже окончен, то в целях соблюдения трудового законодательства и трудовых прав работника, целесообразно уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор заранее, и, при необходимости, отработать оставшиеся дни до окончания рабочих обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и действующим законодательством.

Если условия трудового договора предусматривают обязательную отработку испытательного срока перед увольнением, то работник должен выполнить это требование. В противном случае, работодатель может предъявить претензии и стягивать с работника штрафные санкции.

С другой стороны, законодательство РФ предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора сторонами без предварительной отработки испытательного срока при наличии соответствующих обстоятельств. Однако, для этого необходимо заключить соглашение об урегулировании трудовых отношений между работником и работодателем.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, выяснить наличие обстоятельств, позволяющих расторгнуть трудовой договор досрочно без отработки испытательного срока, и заключить соглашение с работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.