Начальник заставляет сотрудника принять участие в выборах президента, угрожая увольнением: сотрудник является иногородним и должен голосовать на определенном участке

Данные действия Вашего начальника могут рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации в области избирательного права. Согласно Конституции Российской Федерации, избирательное право является правом граждан, и никто не может быть принужден к его осуществлению. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации об избирательных правах и правах участника референдума, работодатель не вправе принуждать своих сотрудников к участию в выборах или референдуме, а также требовать от них каких-либо доказательств их участия в выборах. В случае, если работодатель осуществляет давление на своих сотрудников с целью влиять на исход выборов, это может быть квалифицировано как нарушение законов Российской Федерации.

Следовательно, Вам необходимо сообщить о противоправных действиях Вашего начальника государственным органам или правоохранительным органам. Имейте в виду, что такие действия потенциально могут быть квалифицированы, как нарушение избирательного права, а это может повлечь за собой существенные юридические последствия для Вашего начальника.

Если начальник фактически принуждает сотрудника голосовать на выборах президента, это нарушение законодательства. Сотрудник может обратиться в правоохранительные органы с жалобой на то, что его насильственно заставляют голосовать на выборах, и подать заявление на гражданское правонарушение. В дополнение, сотрудник может обратиться в службу организации, которая занимается контролем над работой начальника. Также жертва может обратиться к органу Российской Федерации по правам человека, чтобы защитить свои права и свободы. Чтобы собрать дополнительные доказательства, поврежденный может сделать фотографии списков с именами иногородних сотрудников и подходящих зданий для голосования.

Статья 5 Конституции РФ - гарантия прав и свобод человека и гражданина.

Статья 31 Конституции РФ - гарантия права на свободу выбора, в том числе на свободу выражения своей воли при голосовании.

Статья 144 Трудового кодекса РФ - запрет на использование угроз увольнения для воздействия на работника в целях влияния на его политические взгляды или выборы.

Статья 148 Трудового кодекса РФ - гарантия равенства работников независимо от места их жительства или временной регистрации.

Статья 149 Трудового кодекса РФ - запрет на использование информации о голосовании работников в целях влияния на их трудовую деятельность.

Статья 151 Трудового кодекса РФ - гарантия защиты работника от незаконных действий со стороны работодателя.