Как получить отпуск при увольнении: советы сотруднице, которая оказалась в сложной ситуации

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после работы в течение года. При этом, закон не предусматривает возможность отказа в предоставлении отпуска работнику, который по состоянию здоровья находится на больничном.

Работодатель обязан предоставить отпуск согласно графику отпусков работникам, сроком не менее чем за две недели до его начала. Отказ работодателя в предоставлении отпуска может быть допустим только в исключительных случаях и подлежит соответствующей мотивации.

Поскольку Вы находитесь на больничном, работодатель обязан предоставить Вам отпуск согласно графика отпусков. Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, несмотря на Ваши законные требования, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для получения отпуска Вам необходимо направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска на имя директора филиала, который является Вашим непосредственным начальником. В заявлении укажите правовое основание, на основании которого Вы обращаетесь за предоставлением отпуска. Также в заявлении укажите дату начала и окончания отпуска и запрашивайте подтверждение получения заявления. Заявление необходимо направить по почте с уведомлением о вручении или через электронную почту.

Если работодатель продолжает отказывать Вам в предоставлении отпуска, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска, подписанное работником.

2. Копию графика отпусков на текущий год.

3. Медицинские документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе на период планируемого отпуска.

4. Копию трудового договора и уведомления о сокращении штата.

Документы необходимо направить директору филиала (если работник работает в филиале), а также в отдел кадров головного подразделения компании.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков, определенным работодателем. В случае нахождения работника на больничном листе, отпуск переносится на более поздний срок, который должен быть согласован между сторонами.

Если работодатель отказал в предоставлении отпуска, несмотря на наличие у работника права на него, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться к адвокату для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прерывание отпуска" применимы для решения вопроса о предоставлении отпуска работнику, находящемуся на больничном и сокращаемому вследствие сокращения штата.