Заключение трудового договора на совместительство при отсутствии второго воспитателя на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1025081
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано о совмещении должностей. Однако, если работник будет выполнять свои обязанности за пределами своего рабочего времени, то необходимо заключать трудовой договор на совместительство. В данном случае, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или трудовой договор на совместительство, если второй воспитатель будет отсутствовать на рабочем месте на длительный период времени.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовые договоры воспитателей, а также документы, подтверждающие медицинское освидетельствование второго воспитателя и его временную нетрудоспособность. Если первый воспитатель будет выполнять работу в рамках своей установленной нормы рабочего времени, то необходимо будет заключить дополнительное соглашение на совмещение, если же он будет работать за пределами своего нормального рабочего времени, то нужно будет заключить трудовой договор на совместительство.
Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Совмещение профессий (должностей)", статья 74 "Дополнительное соглашение о совмещении профессий (должностей)".
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы