Как мать-одиночка запросить определенный график работы у руководителя?

Добрый вечер! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который определяется работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Если у вас предусмотрены плавающие смены, то работодатель обязан уведомить вас о графике работы заранее. Вы можете обратиться к своему руководителю с просьбой уточнить возможность присвоения вам определенных дней работы и выходных в соответствии с расписанием работы с учетом потребностей вашего маленького ребенка. Если ваша просьба не будет иметь ответа или будет отклонена, то вы можете обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор - в котором указаны условия работы, график работы, возможности изменения графика. 2. Законодательные акты Российской Федерации - о правах работников на отпуск, отгулы и определение графика работы. 3. Внутренние правила организации работы - могут содержать указания по поводу изменения графика работы и дополнительных выходных дней. 4. Жалоба, если работодатель отказывается вам в возможности определить определённые дни работы и выходные.

Необходимо уточнить, что конкретные документы могут зависеть от деталей вашей ситуации и от политики вашей компании, поэтому вам следует обратиться за советом к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Выходные дни" - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 173 "Оплата труда работников образовательной организации" - Коллективный договор, если таковой имеется.