Как решить вопрос законности вынужденного подменного трудоустройства в сфере акушерства?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на возвращение на прежнюю работу после окончания отпуска. Таким образом, если работник вернулся из декретного отпуска, то работодатель должен вернуть его на ту же должность, на которой он работал до отпуска, если эта должность существует, либо на аналогичную.

Если Вы вернулись из декретного отпуска и места работы нет, а старшая акушерка выводит Вас в качестве подменной акушерки, это может быть нарушением Трудового кодекса и Ваших трудовых прав. В таком случае, Вы имеете право обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и добиться восстановления на прежнюю должность или аналогичную.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность (трудовую книжку, договор на работу и т.д.). Если дело будет передано в суд, необходимо будет предоставить доказательства того, что вы были уволены без соблюдения законных процедур и по какой-либо порочной причине. Помимо этого, необходимо будет знать актуальное законодательство в отношении трудовых прав работников и правил принятия на работу после декретного отпуска.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Врочную работникам, находившимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также по уходу за ребенком либо иному члену семьи, нуждающемуся в уходе, за исключением отпуска без сохранения заработной платы, не допускается увольнение по инициативе работодателя. В случае ликвидации организации (или ее части) работникам, находившимся в указанных выше отпусках, выплачиваются льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а равно льготы, предусмотренные коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации в области занятости населения и социальной защиты отдельных категорий граждан".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, находившийся в отпуске, имеет право на восстановление на работе в соответствии со своей квалификацией, должностью и условиями труда при условии, что тот же работодатель организует ему работу в соответствии с пунктом 3 статьи 74 настоящего Кодекса в течение двух недель со дня обращения работника к работодателю о предоставлении работы. Если в организации не свободно соответствующее рабочее место, работодатель обязан предложить работнику соответствующее рабочее место (должность) с сохранением за ним не ниже прежнего уровня заработной платы либо другие условия труда, предусмотренные его трудовым договором или коллективным договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу по медицинским причинам либо в связи с изменением условий труда на соответствующую должность в том же либо в другом структурном подразделении организации".

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, имеющий право на восстановление на работе после отпуска, но не получивший работы в соответствии с пунктом 3 статьи 74 настоящего Кодекса и пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса, считается уволенным по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (или ее части), сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя – субъекта малого предпринимательства, а также в связи с отказом работника от предлагаемой работы".

С учетом изложенных статей Трудового кодекса Российской Федерации, действия старшей акушерки должны быть признаны незаконными, поскольку восстановление на работе работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрено законодательством Российской Федерации.