Подача жалобы на ИП за отсутствие трудоустройства: рассматриваем случай более 12-летней работы и вынужденного увольнения с высокими шансами на успех

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые дополнительные детали, такие как, например, причину вынужденного увольнения, условия трудового договора и т.п. В целом, согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не может вынуждать работника к увольнению. Если Вы считаете, что работодатель действует незаконно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, результаты рассмотрения жалобы зависят от конкретной ситуации и доказательств, которыми Вы располагаете.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

• Трудовой договор между работником и ИП
• Документы, подтверждающие отработанный стаж (например, трудовую книжку)
• Корреспонденцию или другие доказательства, подтверждающие факт отказа в трудоустройстве или вынужденного увольнения
• Кодекс законов о труде Российской Федерации, включая правила и требования по приему на работу и увольнению работников, возможные компенсации и дополнительные выплаты, права и обязанности работодателя и работника, а также процедуры обращения с жалобами в правительственные органы.

Шансы на успех в жалобе зависят от конкретной ситуации, полученных доказательств и применимых законов и политики правительства. Поэтому для получения более точного и конкретного ответа, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 37 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и защиту от безработицы.
2. Статья 90 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок приема на работу и заключения трудового договора.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя.
4. Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за нетрудоустройство.

Также могут быть применимы другие статьи Конституции РФ и Трудового кодекса, а также иные законы и нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации.