Как решить вопрос оплаты дополнительной работы в условиях вынужденного переработка сотрудников на 13-14 часов в сутки в течение 1,5 месяцев

Дополнительная работа должна оплачиваться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если работник выполнял свои обязанности и обязанности уволенного коллеги, то он должен получить дополнительную оплату в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплатил эту дополнительную оплату, работник может обратиться в суд или к соответствующим органам за защитой своих трудовых прав. Также стоит отметить, что превышение рабочего времени свыше установленного законодательством предела является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Оплачиваемая работа сверх установленной нормы рабочего времени (8 часов в день или 40 часов в неделю) считается сверхурочной работой и оплачивается дополнительно в размере не менее 1,5-кратной ставки за один час работы (статья 152 ТК РФ).

Для решения вопроса, следует обратиться к работодателю с требованием оплаты сверхурочной работы за период, когда вы работали за двоих коллег. В случае отказа можно обратиться в суд или к инспекции труда по месту нахождения работодателя.

Для подтверждения факта работы и доказательства своих требований вам могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, график работы, расчетный листок за определенный период, документы, свидетельствующие о работе сверхурочных часов (например, журнал учета рабочего времени, копии приказов о переработке и т.д.).

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Работа сверхурочная", статья 152 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени", статья 113 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за работу сверхурочную".