Оптимизация перевода сотрудников: сокращение площадей, перевод на 1/3 ставки и решение проблемы с уборщицей

Перевод уборщицы пенсионного возраста с полной ставки на 1/3 ставки может быть произведен по соглашению сторон или по решению работодателя в связи с изменением производственных площадей. При этом необходимо соблюдать права работника, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе оплату труда не ниже установленного минимального размера, соблюдение процедуры уведомления о переводе и оформления соответствующих документов, а также возможность для работника обжаловать решение работодателя в установленном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо составление нового трудового договора с уборщицей, в котором будет указан новый режим работы, содержащий установление оклада в соответствии с 1/3 ставки. При этом, должны быть соблюдены все требования трудового законодательства Российской Федерации, как например, предоставление пенсионеру всех социальных гарантий в полном объеме.

Также, необходимо обратить внимание на правильность формирования новой табеля учета рабочего времени, обеспечение выплаты заработной платы сотруднику в соответствии с установленным окладом и своевременное уведомление уборщицы об изменении трудовых условий и оплате труда.

Дополнительно, в случае необходимости такой процедуры, должны быть предоставлены документы, подтверждающие факт сокращения производственных площадей и необходимость изменения режима работы уборщицы.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда".
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".