Учитель на должности заместителя директора с судимостью за мошенничество: повлияет ли это на его оставление на работе в школе?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости может являться препятствием для определенных видов деятельности, включая работу в образовательных учреждениях. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать ряд факторов, таких как характер судимости, давность преступления, наличие реабилитации и другие обстоятельства. Таким образом, решение о возможности работы данного учителя и заместителя директора в школе должно быть принято компетентными органами, исходя из конкретных обстоятельств дела и действующего законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о наличии/отсутствии судимости у учителя-заместителя директора школы по статье мошенничество. Данную справку можно получить в подразделении МВД, в котором был зарегистрирован факт судимости.

2. Трудовой договор или контракт, по которому работает учитель-заместитель директора школы. В нем должны прописываться все условия трудовых отношений, а также права и обязанности сторон.

3. Устав школы. В нем должны быть указаны все требования к персоналу, в том числе и по отсутствию судимости.

На основании этих документов можно провести анализ наличия оснований для увольнения учителя-заместителя директора школы и принять необходимые меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 189 Уголовного кодекса РФ «Мошенничество»;
2. Статья 70 Трудового кодекса РФ «Ограничения при приеме на работу»;
3. Пункт 4 статьи 81 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» «Требования к квалификации педагогических работников».