Как избежать сокращения: советы инспектора отдела кадров компании

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику в декретном отпуске гарантировано сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, кроме случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

Если Вы не хотите менять свою должность на должность менеджера по персоналу, то Вы имеете право отказаться от предложенной должности, но при этом выполнять то количество работы, которое установлено Вашей должностной инструкцией.

Если работодатель решил уволить Вас, убедительно рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу и исследовать обстоятельства Вашего увольнения. Это может помочь установить, были ли соблюдены все необходимые процедуры с точки зрения закона, и помочь в решении возможных проблемных вопросов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Ваш трудовой договор с работодателем; 2) Должностная инструкция на должность инспектора отдела кадров; 3) Должностная инструкция на должность менеджера по персоналу, если таковая имеется; 4) Положение о порядке сокращения численности или штата работников организации, утвержденное работодателем.

По сути ситуации, вам необходимо разобраться в действительности существования должностной инструкции, о которой говорит ваш работодатель. При этом, если работникам были сокращены ставки не по сокращению, это может быть нарушением законодательства о трудовых отношениях. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет разобраться с действующим законодательством и защитить ваши права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о сокращении численности или штата работников.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора.

Статья 21 Федерального закона "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" - о защите прав женщин при рождении ребенка и нахождении в отпуске по уходу за ребенком.