Увольнение на испытательном сроке: ответы на вопросы о влиянии болезненного состояния на решение работодателя

Да, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин в любое время. Однако, увольнение по причине болезни является дискриминацией, что запрещено законодательством Российской Федерации. Если Вы являетесь уволенным на основании заболевания, можете обжаловать решение работодателя через суд.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре между работником и работодателем, о положениях внутреннего трудового распорядка, а также о применимых законах и нормативных актах. Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с условиями, оговоренными в данном договоре, если он решит, что работник не удовлетворил его требованиям. Если по причине болезни работнику не удается выполнить свои трудовые обязанности, то он должен предоставить своему работодателю больничный лист. Работодатель обязан уважать право работника на лечение и не может уволить его по данной причине. Однако, если работодателю нужны фактическое присутствие и работа сотрудника, пропуск работы в связи с болезнью может стать основанием для расторжения трудового договора в соответствии с применимыми законодательными нормами.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как: условия трудового договора, положения коллективного договора или локальных нормативных актов, причина болезни, срок и длительность больничного листа и других факторов. Однако, в целом, применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 83, 84, 89;
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 5, 8, 9.

В данной ситуации работодатель не может прекратить трудовой договор с работником во время болезни или на период времени до его снятия с работы по состоянию здоровья (статья 81 ТК РФ). Однако, на испытательном сроке работник может быть уволен без объяснения причин (статья 80 ТК РФ), если это не противоречит иным нормативным актам или условиям трудового договора. Также следует учитывать, что работодатель не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за больничный лист, если он был выдан в соответствии с медицинским заключением или требованиями законодательства (статья 193 ТК РФ).