Конфликт на работе: заявление на увольнение без подписи из-за болезненного состояния ноги

Здравствуйте! Ответ на Ваш первый вопрос: если муж Вашей клиентки написал заявление по собственному желанию, то работодатель не имеет права удерживать его против его воли на работе после указанной даты в заявлении, если оно подписано на определенный срок. Если же заявление не подписано, то возможно стоит обратиться к руководству компании, чтобы разрешить эту ситуацию.

Ответ на Ваш второй вопрос: если здоровье мужа Вашей клиентки ухудшается и это препятствует его работе, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи со своим состоянием здоровья. Рекомендую обратиться к работодателю для обсуждения данной ситуации и уточнения экономических последствий такого увольнения, а также правовых последствий, чтобы правильно оформить заявление и не иметь проблем в будущем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление мужа о своем желании уволиться.

2. Все документы, связанные с трудовыми отношениями мужа с работодателем: трудовой договор, приказы о приеме на работу, окончании работы и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт болезни, например, справки от врачей, результаты обследований и т.д.

4. Контактные данные работодателя и представителей компании, в которой трудоустроен муж.

С учетом информации, представленной в вопросе, следует отметить, что работодатель обязан рассмотреть заявление мужа и подписать соответствующий приказ об увольнении, если правовые основания для его увольнения имеются. Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, несмотря на наличие законных оснований для такого увольнения, муж может обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и защиту прав работников, например, в Российскую инспекцию труда.

Что касается возможности написания мужем еще одного заявления на увольнение в связи с ухудшением здоровья, то данное решение будет зависеть от медицинского диагноза и состояния здоровья мужа. Если врач подтвердит, что здоровье мужа не позволяет продолжить работу, то он может написать заявление на увольнение по медицинским показаниям. Для этого ему нужно будет предоставить медицинские документы, подтверждающие возможность такого увольнения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям"; - Статья 81 "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 82 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Увольнение по инициативе работника".