Увольнение на испытательном сроке и неисполнение ТК: ответы на вопросы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник, проходящий испытательный срок, может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без объяснения причин и без уведомления за 3 дня. Однако, для получения 3 окладов Вы должны выполнить свои обязанности на данный момент, а уволиться по причине неисполнения работодателем трудового законодательства не является приемлемой с точки зрения закона. В этом случае следует обращаться в надзорные органы или суд, чтобы защитить свои права на получение своевременной заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения сотрудников.
3. Документальные доказательства факта неисполнения работодателем Трудового кодекса, например, расчетные листы или квитанции об оплате труда.
4. Листок нетрудоспособности, если такой имеется.

Но следует отметить, что увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно без объяснения причины, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, получение дополнительной заработной платы при увольнении без отработки полного срока может быть определено трудовым договором или коллективным договором организации, но есть вероятность, что работодатель может отказаться выплатить 3 оклада. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу для защиты своих трудовых прав.

Статья 81 ТК РФ "Условия приема на работу на определенный срок", статья 83 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 136 ТК РФ "Время работы и время отдыха", статья 139 ТК РФ "Выплата заработной платы". Однако, необходимо уточнить, что получение трех окладов при увольнении по собственному желанию без отработки 2 недель - неправомерно, ибо закон не предусматривает такого права.