Обман при работе на вахте в Северной России: зарплата 80 тыс. на руки подтверждена, но выплатили только 60 тыс. после месяца работы

Если работодатель действительно обманул вас и умышленно указал неправильную зарплату в объявлении о вакансии и на собеседовании, то он нарушил статьи ТК РФ, касающиеся защиты прав работника, а именно статьи 132, 133 и 136. Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда за защитой прав и компенсацией ущерба. Важно сохранить все документы, подтверждающие договоренности о зарплате и задержки выплаты. Также стоит уточнить условия вашего контракта и понять, какие обязательства на работодателе были нарушены.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия объявления о вакансии с указанием зарплаты.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о приеме на работу.

4. Доказательства того, что работодатель привлек Вас на работу обманным путем (свидетельские показания коллег, запись телефонного разговора).

5. Копия расчетного листа с начислениями зарплаты.

6. Копия документа, подтверждающая задолженность работодателя.

Необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения данной ситуации. Работодатель нарушил требования законодательства РФ о защите прав работника, в частности, в части предоставления информации о зарплате, процедуры заключения трудового договора и выплаты заработной платы. Трудовая инспекция проведет проверку организации и в случае выявления нарушений может возбудить административное дело против работодателя, а также потребовать выплаты задолженности и установить штрафы.

• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 138 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) "
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"