Как уйти в декрет, если испытательный срок в банке длится 3 месяца?

Добрый день! Если у Вас по заключению медицинской организации есть право на отпуск по уходу за ребенком, рабочая книжка Вам выдана, и Вы отработали отведенный законом минимальный срок (14 дней), то Вы имеете право на перевод на другую работу или увольнение с предоставлением всех социальных гарантий. Об устранении Вас с работы в связи с истечением испытательного срока я могу сказать следующее: в соответствии с трудовым законодательством РФ, при условии предупреждения работника об устранении с работы в связи с истечением испытательного срока, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления о причинах. Однако, если были нарушены Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь и проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и банком, который устанавливает условия труда, в том числе срок испытания.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует отношения между работниками и работодателями и устанавливает основные правила трудового права, в том числе по вопросам испытания и увольнения.

3. Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях в связи с продлением отпуска по беременности и родам", который устанавливает право женщины на дополнительные отпуска в связи с беременностью и родами, в том числе и по истечению испытательного срока.

4. Внутренний трудовой регламент банка, где может быть установлен порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон или по иным основаниям.

Таким образом, на основе анализа указанных документов можно будет дать более конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения работника в связи с уходом в декрет после отработки 2 недель и в период испытания.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.