Как защитить свои права при работе без договора и нарушении трудовых отношений?

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период испытания, работник вправе требовать от работодателя выплаты за фактически отработанное время. Если Вам уже выплачена заработная плата за работу, то дополнительные действия со Вашей стороны могут быть ненужны. Если же Вы ещё не получили свою заработную плату, Вам следует обратиться к работодателю с требованием о её выплате. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (если таковой был заключен). 2. Приказ об увольнении (если он есть). 3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность (например, расчетные листки, выписки из трудовой книжки, договора на оказание услуг и прочие).

Далее, необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для консультации и юридической помощи в данной ситуации, так как заведение не выплачивает заработную плату и не оформляет увольнение. В некоторых случаях может потребоваться обращение в суд.

Статьи 20.1, 77, 103 Трудового кодекса Российской Федерации.