Как получить задолженную зарплату и защитить свои права в ООО

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем раз в месяц в сроки, определенные коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленный срок, то вы можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд для защиты своих прав. Однако, перед обращением в инспекцию труда или суд, я бы рекомендовал Вам сначала попытаться решить вопрос мирным путем. Например, попробуйте связаться с рабодателем и попросить объяснить ситуацию, а также напомнить о праве на получение своей заработной платы в установленные сроки. Также, в вашей ситуации можно попробовать создать коллективное обращение к руководству компании, чтобы повысить эффективность своих действий в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к руководству ООО с заявлением о выплате задолженной заработной платы. Кроме того, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (копия) или приказ о приеме на работу.
2. Расчетные листки (копии) за каждый месяц, за который не была выплачена заработная плата.
3. Квитанции об уплате налогов и сборов, подтверждающие недостаточность средств для выплаты заработной платы.
4. Заявление от прежнего работника, который ожидает расчета заработной платы.

При отсутствии реакции со стороны работодателя на заявление о выплате задолженной зарплаты вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о взыскании задолженности. В этом случае могут потребоваться дополнительные документы и свидетельства, подтверждающие задолженность, такие как письменные запросы на выплату заработной платы или свидетельские показания.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за своевременную выплату заработной платы.
Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - периодичность выплаты заработной платы.
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расчета и выплаты заработной платы при увольнении работника.
Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы в связи с использованием отпуска.