Как получить задолженную зарплату после закрытия фирмы: юридические аспекты

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, в противном случае это нарушение трудовых прав работника. В Вашем случае, если прошло не более трех лет с даты, когда Вы должны были получить заработную плату, Вы имеете право подать иск в суд на взыскание не выплаченной заработной платы. При этом, для полноценной оценки ситуации и выработки стратегии рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию России и написать заявление о нарушении прав работника на получение заработной платы. В заявлении следует указать свои персональные данные, даты работы в фирме и периоды не выплаченной заработной платы. Кроме этого, рекомендуется прикрепить копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, табелей учета рабочего времени и других документов, которые подтверждают факт неуплаты зарплаты. В результате рассмотрения заявления трудовая инспекция может вынести решение о взыскании не выплаченной заработной платы или возбуждении административного дела в отношении работодателя. Настоятельно рекомендую обратиться за юридической помощью в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплата труда при прекращении трудового договора - Статья 254. Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.