Как получить задолженную зарплату: мирные и юридические способы | Работник и работодатель

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе требовать свою заработную плату в соответствии с условиями трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае, у вас есть документы, которые подтверждают факт трудоустройства, а именно график, рукописная книга прихода и ухода работников, квитанция об авансе. Эти документы могут быть использованы в качестве доказательств в суде в случае недоплаты заработной платы.

Также, Вы можете обратиться в местную инспекцию труда, где Вам помогут защитить свои права и возможно составят протокол о нарушении работодателем трудового законодательства. Кроме того, можно написать заявление в полицию, так как неуплата зарплаты заработной платы по существу является мошенничеством.

В идеале, рекомендуется решать споры с работодателем мирным путем, предложив ему письменный запрос с требованием выплатить задолженность. В случае, если работодатель не реагирует на запрос, можно обратиться в вышеуказанные органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: расчет листок, квитанция о получении аванса, график работы, рукописная книга прихода и ухода работников, заявление о принятии на работу и любые другие документы, связанные с Вашей работой в ресторане в качестве уборщицы.

Согласно законодательству, все работники, которые работают на нанимателя должны иметь трудовые договора. Если Вам был отказан в заключении такого договора, Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства.

Вы имеете право на получение зарплаты за отработанный период, так как Вы фактически работали в ресторане и выполняли свои обязанности. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату под видом неофициальной занятости, можно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации морального ущерба.

Также можно обратиться в профсоюз или орган по защите прав потребителей для получения квалифицированной юридической помощи. Важно сохранять все подтверждающие документы и переписку с работодателем для доказательства факта работы и требования выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 5, 15, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 40, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151.