Как взыскать задолженную зарплату: судебный процесс, приставы и возможность восстановления фирмы

Вам следует обратиться в судебный пристав-исполнитель и предоставить ему решение суда о взыскании задолженности. Пристав-исполнитель проведет проверку и попытается найти имущество должника, которое можно будет описать и реализовать для погашения задолженности. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительных советов и помощи в данной ситуации.

Для взыскания задолженной зарплаты, необходимо собрать следующие документы:

1. Решение суда о взыскании задолженности по зарплате.
2. Свидетельства о наличии задолженности.
3. Копия трудового договора, по которому работали.
4. Вычетной листок за последние месяцы работы.
5. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).
6. Документы, подтверждающие статус фирмы (например, выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП).

После того, как вы собрали все необходимые документы, обратитесь в отдел судебных приставов. Должностное лицо пристава проведет проверку наличия имущества у должника, которое может быть предметом взыскания и укажет вам способы возможного взыскания на имущество, среди которых могут быть следующие: арест банковских счетов, арест движимого и недвижимого имущества, арест доходов, постановка на учет неоплаченной задолженности и т. д.

Также возможен взыскание долга с должника на основании исполнительного документа в банке, если на счету должника имеются необходимые средства для взыскания. Если имущества должника не будет обнаружено, то пристав может провести исполнительное производство в отношении других участников дела, таких как учредителей или бывших руководителей фирмы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы");
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Право работника на компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы");
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг");
• Статья 331 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства");
• Статья 377 Гражданского кодекса РФ ("Исковая давность");
• Глава 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Административная ответственность за неисполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и других возмещений").

Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который сможет помочь в подготовке иска и дальнейшем взыскании денежных средств с работодателя.