Как взыскать задолженную зарплату после увольнения: полезные советы и правовые претензии

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые споры могут быть разрешены в рамках трудового договора или коллективного договора, а также на основании законодательства РФ. В данном случае, в связи с отсутствием официальной оформленности трудовых отношений, необходимо обратиться в суд с требованием о выплате задолженной заработной платы. В качестве доказательств необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства работы в данной компании: записи, скриншоты экранов, произведенные суммы платежей и прочие документы, подтверждающие тот факт, что вы работали в этой компании в течение трех лет и не получили заработную плату за последние 6 месяцев. Возможно, потребуется обращение к адвокату для получения консультации и юридической помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Договор оказания услуг или иной договор, регулирующий отношения между Вами и работодателем.

2) Документы, подтверждающие факт работы (записи, скриншоты экранов, чаты рабочие и т.п.), а также доказательства получения заработной платы (банковские выписки и т.п.).

3) Претензионное письмо, в котором следует указать исковые требования, сумму задолженности и сроки ее погашения.

4) Доказательства того, что работодатель обещал погасить задолженность по заработной плате (письменные обещания, чаты и т.п.).

5) При необходимости - свидетельские показания, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы.

Следует отметить, что работа без оформления в соответствии с законодательством Российской Федерации не является законной, однако в данном случае наличие доказательств получения заработной платы и обещания работодателя погасить накопленную задолженность могут помочь в взыскании задолженности через суд.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы.
2. Статья 317 Гражданского кодекса РФ о договоре подряда и его исполнении.
3. Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ о неуплате заработной платы.
4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ о мошенничестве (если работодатель обманул сотрудника и не намерен платить ему заработную плату).

Однако, следует учитывать, что работа без официального оформления может служить усложняющим обстоятельством при решении данного вопроса.