Как вернуть задолженную зарплату после увольнения: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на полную выплату заработной платы за весь период работы. Если работодатель не выплатил полную заработную плату, то работник имеет право на ее взыскание через суд или комиссию по трудовым спорам.

В данном случае, вы должны обратиться в органы надзора (инспекцию труда, Россельхознадзор и т.д.) в районе, где находится работодатель, чтобы они провели проверку и вынесли решение о выплате вам задолженности. Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и с запрошенными записями телефонных разговоров в качестве доказательств.

Необходимо предоставить доказательства (телефонные разговоры, смски, электронные письма и пр.), подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты. Если работником заведомо согласован более короткий возвратный промежуток, может взиматься лишь часть денежных сумм (сумма пропорционально периоду задержки), находящихся на стадии судебного разбирательства, но также необходимо оформить заявление в суд о взыскании не выплаченной зарплаты.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту последней работы или в суд. В качестве документов для предъявления и подтверждения требований к работодателю рекомендуется иметь следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист заработной платы за тот месяц, за который претендуется на выплаты, а также записи телефонных разговоров с бухгалтером и директором, если они могут подтвердить наличие долга по заработной плате. В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату, Вам может понадобиться помощь юриста, который поможет собрать доказательства, составить и подать исковое заявление в суд для взыскания заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 137. Увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника - Статья 142. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников - Статья 145. Размер и выплата пособия при увольнении - Статья 236. Гражданское законодательство. Ответственность сторон договора. Информация о выданных документах и выплаченных суммах.

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах по договору, о возмещении причиненных убытков, а также статьи Уголовного кодекса Российской Федерации о превышении должностных полномочий и мошенничестве.