Как вернуть задолженную зарплату и решить проблему с недостачей после увольнения бухгалтера: советы эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо провести полную бухгалтерскую проверку на предмет выявления причин возникновения недостачи в кассе. Работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы работнику, включая не выплаченную сумму оклада и прочих компенсаций, если они были оговорены в трудовом договоре.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также до возбуждения судебного процесса, работник имеет право подать жалобу на работодателя в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Написание заявления в полицию возможно только при установлении виновности работодателя в умышленном причинении ущерба его имуществу, что требует доказательств со стороны заявителя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.
2. Заявление о увольнении, подписанное работником и подтвержденное руководителем.
3. Документ, подтверждающий проведение инвентаризации и выявление излишков в кассе.
4. Документ, подтверждающий недостачу в кассе.
5. Свидетельские показания работника и главного бухгалтера.

Что касается возможности получения своих денег, то в данной ситуации следует обратиться к работодателю с требованием выплатить все необходимые денежные средства. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то работник имеет право обратиться в суд или в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав.

Написание заявления в полицию также возможно, если есть достаточные основания полагать, что произошло преступление (например, хищение денежных средств). В этом случае необходимо составить заявление в соответствующих форме и обратиться в органы внутренних дел.

Материалы уголовного дела можно возбудить по следующим статьям: Статья 160 УК РФ «Присвоение или растрата»; Статья 160.1 УК РФ «Незаконные выплаты»; Статья 165 УК РФ «Получение взятки»; Статья 170 УК РФ «Фальсификация финансовой отчетности или представление ее с искажениями»; Статья 196 УК РФ «Незаконное предпринимательство». Кроме того, можно написать заявление о нарушении трудовых прав в соответствующие инстанции (например, Роструд).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о найме на работу.

2. Заявление об увольнении, подписанное вами и гл. бухгалтером.

3. Расчет личного заработка за работу в организации до даты увольнения (01.11-31.12) с указанием размера оклада и выплаченных вам сумм.

4. Документ, подтверждающий, что вы сдавали кассу и она была вами сдана гл. бухгалтеру.

5. Акт инвентаризации кассы на 31 декабря, подписанный гл. бухгалтером, где указана сумма излишков в кассе.

6. Письменное подтверждение гл. бухгалтера о наличии недостачи в размере 11 000 рублей.

7. Документы, подтверждающие размер выплат, произведенных через кассу (в том числе расходные ордера, чеки, кассовые документы и прочее).

Поскольку гл. бухгалтер не оформила никаких документов, подтверждающих наличие недостачи, возможно использование судебного порядка. Однако, прежде чем обратиться в суд, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который поможет определить перспективы дела. Также возможно написать заявление в полицию по факту хищения денежных средств, но необходимо учитывать, что у этих действий могут быть различные последствия и негативные воздействия на вашу репутацию и дальнейшую трудовую деятельность.