Как взыскать задолженную зарплату: права инвалида 3 группы после увольнения

Для взыскания заработной платы необходимо подать исковое заявление в суд. Необходимо указать в нем причину неуплаты заработной платы, указать сумму не выплаченных денежных средств и запросить задолженность заработной платы, пеню и возмещение юридических расходов. Также необходимо предоставить доказательства своих исковых требований. О том, что вы не подписывали приказ об увольнении, следует сообщить в суд, это может отразиться на квалификации событий и привести к увеличению суммы компенсации. Если установится, что работодатель действительно задерживает выплату заработной платы, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор заключенный между заявителем и работодателем. 2. Указанные в трудовом договоре приложения, если они имеются. 3. Трудовая книжка, в которой указана дата увольнения и причина увольнения. 4. Возможными документами, которые могут подтверждать факты нарушения со стороны работодателя законодательства о труде, неуплаты заработной платы и дискриминации по признаку инвалидности, будут любые расчеты по заработной плате, копии приказа об увольнении и документов, подтверждающих влияние инвалидности на увольнение.

Для взыскания заработной платы в размере 286 тысяч 200 рублей и наказания работодателя необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы или жительства. В качестве доказательств необходимо представить все доступные документы, которые позволят установить факт неуплаты заработной платы работодателем.

Консультант не может приводить полные ответы на вопросы, которые могут иметь большой объем и требовать индивидуального подхода и анализа и не является юристом. Однако, ст. 390 Гражданского кодекса РФ, ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 11.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации по данному вопросу.