Отпуск на межвахтовый отдых: правила и условия, график отпусков, компенсация за вредные условия работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право составлять график отпусков на межвахтовый отдых. Однако, он должен учитывать пожелания работников и уведомлять их об этом не менее чем за две недели до начала отпуска.

Деление отпуска возможно только с согласия работника. Если работник против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ему единый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней.

Работодатель вправе переносить отпуск за вредные условия труда на более поздний период, но только по согласованию с работником. При этом, оплата за отпуск должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Что касается выплаты отпускных денег, работодатель обязан производить их единовременно, за исключением случаев, когда отпуск состоит из нескольких частей. Однако, если работник не согласен с разделением отпуска, он может требовать выплату отпускных денег единовременно, без разбивки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и законодательством, регулирующим трудовые отношения на крайнем севере.

Согласно статье 123 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Также, согласно пункту 6 статьи 126 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск в непрерывном периоде и учитывать желание работника, если это не нарушает производственный процесс.

С учетом особенностей работы на крайнем севере, вопросы предоставления и оплаты отпуска регулируются Федеральным законом от 08.01.1998 N 10-ФЗ "О ведении на крайнем севере и в приравненных к нему местностях хозяйственной деятельности с учетом их социально-экономического развития", в соответствии с которым отпуск предоставляется не менее чем на 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части не менее 14 дней каждая, но только по желанию работника и только в случаях, предусмотренных законодательством.

Следовательно, работодатель не имеет права противоправно составлять график отпусков на межвахтовый отдых, делить отпуск, если работник против, и переносить отпуск за вредные условия работы на следующую межвахту. В случае нарушения своих прав работник может обратиться в инстанции по защите трудовых прав.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Отпуск").

2. Статья 125 Трудового кодекса РФ ("Рабочее время и время отдыха").

3. Статья 152 Трудового кодекса РФ ("Оплата времени вынужденного простоя").

4. Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").