Ошибки в трудовом договоре: неправильная оплата, различия в фамилии работодателя и нарушения законодательства

Да, данный факт может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации о трудовом праве. Если работодатель указал в договоре определенную сумму заработной платы, то он обязан выплачивать ее работнику в полном объеме. Если же он выплачивает меньшую сумму, то это может быть признано нарушением трудовых прав работника. Также, если в договоре указана неверная фамилия работодателя, это может рассматриваться как нарушение требований к оформлению документов и проводиться юридическая оценка данного факта.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Договор о приёме на работу.

2. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы, такие как расчётные листки и документы об оплате труда.

3. Устав организации, на основании которого будет произведена проверка соответствия фамилии работодателя, указанной в договоре, фамилии на печати.

По факту меньшей оплаты труда, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, что влечет за собой ответственность работодателя. Отличия в написании фамилии работодателя на печати и в договоре, могут быть устранены путем замены печати на правильную и переделки договора в соответствии с этой печатью. В целом, необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и действий, которые следует предпринять в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 421 Гражданского кодекса РФ "О договоре на оказание услуг"
2. Статья 307 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора"
3. Статья 318 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
4. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора"
5. Статья 320 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"

Ответ на вопрос, является ли указанное нарушением, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и выводов, сделанных на основании анализа соответствующих статей законов.