Автор вопроса требует компенсацию от работодателя: нарушения в трудовом договоре и перед Пенсионным фондом и ФМС

Увольнение работника является действием, которое должно соответствовать законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора. В данном случае, если работодатель уволил вас без объективных причин и без согласия с вами, это может рассматриваться как незаконное увольнение.

Если вы считаете, что ваше увольнение незаконно, вы можете составить претензию к работодателю об устранении нарушений и требовании компенсации всех убытков.

При этом вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как пенсионный фонд, ФМС, налоговую камеру, если у вас имеются доказательства нарушения со стороны работодателя.

У вас также есть право потребовать предоставления трудовой книжки, если работодатель отказывается ее выдать.

В случае отсутствия решения по данному вопросу со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и принуждения работодателя к исполнению требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора с работодателем, о котором идет речь.
2. Копию письменного уведомления о факте увольнения от работодателя или другую документальную подтверждение наличия данного факта (например, копию приказа об увольнении).
3. Копию письменного запроса с требованием разъяснить причины увольнения.
4. Документы и сведения, которые подтверждают отсутствие нарушений с Вашей стороны и инициативы по расторжению трудового договора.
5. Копии документов и сведения, подтверждающих наличие нарушений со стороны работодателя и вывод Ваш ущерб, включая компенсации, с которыми Вы требуете возмещения.
6. Сведения о размерах задолженности по уплате пенсионных взносов, страховых взносов на обязательное социальное страхование и налоговой задолженности.

Для дальнейшего оказания правовой помощи необходимо обратиться к юристу, который специализируется на защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17-19), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-311), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18), Закон Российской Федерации "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (статьи 12-13), Закон Российской Федерации "О труде" (статьи 133-137), Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 125-126).