Сокращение штата и увольнение: защита прав работников и законность отказа в выплате

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на выплату средней заработной платы за последние три месяца работы в случае увольнения по инициативе работодателя по основаниям, связанным с его неисправимыми недостатками, сокращением численности или штата работников, в том числе по основаниям, связанным с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, отказ работодателя производить выплаты средней заработной платы за соответствующие периоды является незаконным, поскольку приведенные им обоснования не являются основаниями для отказа в выплате средней заработной платы.

Рекомендуется обратиться к непосредственному работодателю и в случае отказа сохранить документы, подтверждающие факт обращения и ответ работодателя. В случае дальнейших споров рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия работы в условиях крайнего севера.
2. Уведомление о сокращении штата, которое вы получили от работодателя.
3. Документ, подтверждающий вашу регистрацию на учете в ЦЗН после сокращения.
4. Заявление о выплате средней заработной платы за 4, 5 и 6 месяцев после сокращения.
5. Разъяснительное письмо Российской налоговой службы относительно порядка выплат средней заработной платы в условиях крайнего севера.

Основываясь на вашей ситуации и наличии вышеуказанных документов, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату работникам, подлежащим учету в качестве работающих в районах Крайнего Севера в соответствии с Федеральным законом «О районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в Российской Федерации». Отказ работодателя выплатить среднюю заработную плату может быть незаконным, поскольку ваша регистрация на учете произошла в течение двух недель после сокращения, а условия работы ранее подразумевали работу в условиях крайнего севера.

Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и защиты ваших прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата за вынужденный простой работника. Статья 178 Трудового кодекса РФ - права и гарантии работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 327 Гражданского кодекса РФ - обязательства по выплате заработной платы.