Вопросы прав работников в частном магазине: отпускный период, сокращение отпуска и защита прав. Советы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить вам отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, несмотря на то, что вы расписываетесь за 21 календарный день.

Если ваш работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Вам необходимо собрать доказательства нарушений прав, такие как записи в трудовой книжке или другие документы, которые подтверждают ваш заявленный случай.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и информация:

1. Положение о порядке предоставления отпусков и определения их продолжительности, утвержденное работодателем и/или коллективным договором, если таковой имеется.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и работником.

3. График отпусков, согласно которому определяется время и продолжительность ежегодного отпуска каждого работника.

4. Документы, подтверждающие количество отработанных дней за период, за который начисляется отпуск.

5. Документы, подтверждающие факт уменьшения продолжительности оплачиваемого отпуска на 7 дней, в том числе табели учета рабочего времени и расчеты начисления оплаты труда.

По отношению к данной ситуации, стоит отметить, что работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своим работникам не менее чем на 28 календарных дней. Если работодатель сокращает продолжительность отпуска на 7 дней, то это может оспориться в суде.

Целесообразным шагом для работников в данном случае может стать обращение к юристу или профсоюзу с просьбой о консультации и помощи в защите их трудовых прав. Также работники могут направить претензии или жалобы на работодателя в контролирующие органы, такие как Российский инспекторат труда или прокуратуру.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды и продолжительность отпусков". Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возмещение работникам ущерба, причиненного им в связи с трудовыми отношениями".