Вопросы законности коллективных договоров: сокращение отпуска для алкоголиков и нарушение прав работников

Положения, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, не могут быть включены в коллективные договоры. Ответственность за нарушение Трудового кодекса должна быть предусмотрена в судебном порядке, и это не может быть отменено коллективным договором организации. Следовательно, включение условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный Трудовым кодексом, в коллективный договор недопустимо.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и материалы:

1) Коллективный договор организации, на основании которого было установлено указанное условие;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, отражающий права и гарантии работников;

3) Решения судов или иных компетентных органов по аналогичным делам;

4) Документы, подтверждающие факты наличия состояния алкогольного опьянения работников и их отстранения от работы.

Отвечая на второй вопрос, необходимо отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 8), работники пользуются равными правами и свободами, а также равной защитой своих прав и интересов, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

Таким образом, коллективный договор организации не может содержать условия, противоречащие законодательству Российской Федерации и ограничивать права и гарантии работников, установленные Трудовым кодексом РФ. Если работником считается, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд или иные компетентные органы для защиты своих прав.

Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание коллективных договоров и соглашений", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при сокращении численности или штата работников", статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".