Разделение профсоюза и заключение независимых коллективных договоров: юридическое заключение

Согласно законодательству Российской Федерации, профсоюзы имеют право на создание самостоятельных подразделений. Таким образом, решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов было принято в соответствии с законодательством.

Однако, заключение двух независимых друг от друга коллективных договоров может привести к некоторым юридическим сложностям, так как коллективный договор устанавливает условия труда для всех работников предприятия, а не только для профсоюзных членов. Таким образом, заключение двух независимых коллективных договоров может привести к неравным условиям труда и нарушению прав других работников.

Следовательно, в данном случае рекомендуется обратить внимание на возможность заключения одного единого коллективного договора, который будет содержать условия труда для всех работников предприятия, включая профсоюзных членов.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить следующие документы:

1. Устав профсоюзной организации.
2. Решение собрания профсоюзной организации о создании двух самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух независимых друг от друга коллективных договоров.
3. Копии действующих коллективных договоров, которые будут заменены на новые.

На основании предоставленных документов можно сделать следующее юридическое заключение:

Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы имеют право на создание своих региональных, отраслевых и иных структурных подразделений, в том числе и на создание новых профсоюзных организаций. Таким образом, решение о создании двух новых профсоюзов является правомерным.

При этом, поскольку новые профсоюзы будут являться самостоятельными, то каждый из них имеет право на заключение своего собственного коллективного договора. Таким образом, решение о необходимости заключения двух независимых друг от друга коллективных договоров также является правомерным.

Важно учесть, что при создании новых профсоюзных организаций необходимо соблюдать установленный порядок, предусмотренный Уставом профсоюзной организации и действующим законодательством Российской Федерации. Также необходимо убедиться в том, что все изменения будут внесены в соответствующие документы и общение с работодателем будет вестись строго в соответствии с установленными правилами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 11 Конституции РФ - обеспечение свободных объединений в профессиональные союзы и защита их прав;
• Статья 18 Трудового кодекса РФ - право трудящихся на создание профессиональных союзов и участие в их деятельности;
• Статья 26 Трудового кодекса РФ - право профсоюзных организаций на заключение коллективных договоров;
• Статья 30 Трудового кодекса РФ - условия заключения коллективных договоров.

Согласно представленной ситуации, решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов и заключении двух независимых друг от друга коллективных договоров может быть допустимо в соответствии с конституционными нормами, трудовым законодательством и принципами свободных объединений в профессиональные союзы. Однако, необходимо уточнить детали и условия данного решения для определения его полной соответственности законодательству.