Создание независимого профсоюза: отделение от предприятия и юридическое оформление

Для создания независимого профсоюза необходимо собрать не менее 10 человек, создать устав и зарегистрироваться в Федеральной службе по надзору в сфере труда и занятости. Согласно ст. 10 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюз является юридическим лицом после регистрации в указанном органе. После регистрации профсоюз имеет право осуществлять коллективные переговоры и заключать коллективные договоры с работодателями, представлять интересы своих членов в суде и в других государственных органах.

Для создания независимого от предприятия профсоюза необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составить устав профсоюза, который должен содержать информацию о целях и задачах, правах и обязанностях членов профсоюза, порядке управления профсоюзом и т.д. Устав должен соответствовать требованиям действующего законодательства.

2. Зарегистрировать профсоюз в уполномоченном государственном органе (Министерство юстиции РФ или его территориальных отделах) путем подачи заявления и необходимых документов, включая устав профсоюза.

3. Получить регистрационный номер и выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую правомерность создания профсоюза.

4. Организовать выборы руководителя и членов органов управления профсоюза в соответствии с уставом и законодательством РФ.

После выполнения этих действий профсоюз сможет официально функционировать и заниматься защитой интересов своих членов.

• Статья 30 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу ассоциаций, включая профсоюзы
• Статья 10 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", содержащая положения о правах и обязанностях профсоюзов и процедуре их создания.
• Статьи 50-55 Гражданского кодекса РФ, которые определяют основы договорного права и процедуры регистрации юридических лиц, включая профсоюзы.