Требования работников ПАО «Местные коммунальные системы»: пересчет ЗП, создание профсоюза и улучшение условий труда – обзор событий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, забастовка может быть признана незаконной, если она была проведена в нарушение установленных процедур, предусмотренных законодательством. Однако, для того чтобы забастовку признали незаконной, петиционер должен доказать наличие нарушений.

В данном случае, Кулаков Ю.В. возглавил инициативную группу, которая предложила коллегам провести забастовку. В уведомлении, направленном работодателю, указаны основные требования работников, направленные на улучшение условий труда и увеличение заработной платы. При проведении однодневной забастовки 16 марта работники реализовали свое право на способ коллективного выражения своих интересов.

Поэтому, для того чтобы забастовку признали незаконной, директор должен доказать, что работники нарушили установленные процедуры при объявлении забастовки, например, что требования, выдвинутые работниками, не соответствуют закону, что не была выполнена процедура предварительных переговоров с работодателем или что работники не были уведомлены о предстоящей забастовке в соответствии с законом. Если директор не сможет доказать наличие нарушений, то забастовку необходимо будет признать законной.

Для решения данного вопроса, суд должен рассмотреть документы, которые предоставят стороны дела. Для работников это уведомление о забастовке, подписанное Кулаковым Ю.В., а также любые другие доказательства, которые могут подтвердить факты, изложенные в уведомлении. Директор обязан предоставить доказательства, подтверждающие нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации в действиях работников.

Суд должен оценить, верны ли требования, выдвинутые работниками. Если требования соответствуют законодательству и не противоречат ТК РФ, то забастовка может быть законной.

В данном случае, суд должен учесть, что работодатель не выполнил требования работников, выраженные в уведомлении о забастовке, и что забастовка была объявлена после того, как работодатель не исполнил требования работников в течение одного месяца. Суд также может принять во внимание факт, что в организации не создан профсоюз.

Если суд признает забастовку законной, то она не будет считаться незаконной и работники не будут нести ответственности за организацию забастовки. Если же суд признает забастовку незаконной, то работники, которые участвовали в ней могут быть привлечены к ответственности.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Забастовка"
• Статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о забастовке"
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения забастовки и взаимоотношения сторон"
• Статья 403 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия забастовки"