Роль экспертов в заключении коллективных договоров и переговорах: важность приглашения их на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, участие экспертов при заключении коллективного договора не является обязательным, но может быть использовано по соглашению сторон. При этом, приглашение экспертов может происходить как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Во время коллективных переговоров эксперты могут выступать консультантами и давать рекомендации по особенностям заключения договора.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к трудовому законодательству России, а именно к Федеральному закону от 19.07.1991 г. № 134-ФЗ "О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров и гарантиях их решения".

Согласно данному законодательству, эксперты могут привлекаться для оказания содействия в заключении коллективного договора во время проведения коллективных переговоров. Однако, порядок привлечения экспертов зависит от соглашения сторон - работников и работодателей.

При этом, если стороны согласятся на привлечение экспертов, то их должны приглашать работодатели, которые обычно выступают в роли инициаторов заключения коллективного договора. При этом, работодатели должны определять участие экспертов на основе согласования с представителями работников (профсоюзами).

Поэтому, для решения поставленного вопроса, может потребоваться изучение специфики конкретной ситуации - определение согласия сторон на привлечение экспертов, а также определение роли и обязанности работодателей в процессе проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заключение коллективного договора".

Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации - "Экспертиза проекта коллективного договора".

Статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок заключения коллективного договора".