Как решить проблему, если сотрудник не отметил свой отпускный день?

Если Убыл с города Иркутска поставил в отпускном листе отметку "прибыл", но забыл поставить отметку "убыл", то он должен обратиться к работодателю или кадровой службе и сообщить об этом случае. Вероятно, ему будут даны инструкции о том, как исправить ошибку и поставить отметку "убыл" в соответствующей графе отпускного листа. Однако он может столкнуться с негативными последствиями за неверное заполнение документов, поэтому важно сообщить об ошибке как можно скорее.

Если речь идет о решении вопроса в юридическом смысле, для данного случая необходимо обратиться в орган государственной власти, ответственный за регистрацию и учет трудовых отношений. В данном случае это может быть отдел кадров или трудовая инспекция, в зависимости от конкретной ситуации. При обращении необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт убытия с места работы, такие как билеты на транспорт и т.д. Кроме того, могут понадобиться документы о трудовой деятельности работника, включая трудовой договор и отпускной лист с отметкой о прибытии. В результате проведения проверки и уточнения обстоятельств, решение будет принято компетентным органом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует данный вопрос, поскольку это относится к внутреннему порядку работы работодателя и формированию кадровых документов. В данном случае следует обратиться к работодателю и уточнить процедуру заполнения отпускных листов.