Фельдшер отметил подозрительное состояние автора: результаты алкотестера и дальнейшие действия начальства

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием других наркотических средств. Если по результатам освидетельствования было установлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе в объеме, превышающем допустимый уровень, то руководство имеет право произвести дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для принятия мер дисциплинарного воздействия необходимо соблюдение установленных процедур, в том числе проведение дополнительных медицинских обследований для определения наличия алкоголя в крови, согласно трудовым документам и законодательству Российской Федерации. В этой конкретной ситуации, руководство не провело необходимых обследований, административных или дисциплинарных мер, также не были применены в рамках действующего законодательства. Следовательно, в данном случае действия начальника являются незаконными и неправомерными.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Регламент освидетельствования на состояние алкогольного опьянения на месте работы. 2. Соглашение работника на проведение освидетельствования на месте работы. 3. Сведения о показаниях на алкотестере, включая марку и модель устройства, дату и время проведения тестирования, имя и должность проводившего тестирование фельдшера. 4. Информацию о действиях работодателя по получении результатов тестирования и принятии решения о допуске работника к работе. 5. Правила и положения, регулирующие осуществление трудовой деятельности в организации. 6. Копия приказа о назначении на работу и копии всех приказов о назначении на вахту. 7. Копию трудового договора или приказа о приёме на работу. 8. Другие документы, подтверждающие действия работодателя и основания его решения о предложении работнику уволиться или увольнении по статье.

На основании предоставленных документов можно будет сделать заключение о том, были ли правомерны действия руководства при предложении увольнения по собственному желанию или по статье в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины"; - статья 11.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения". Однако, рекомендую обратиться к юристу для получения более точной консультации.