Право на дополнительный отпускный день после переноса праздника: вопросы и ответы

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ работник имеет право на дополнительный день отпуска, если последний день отпуска приходится на нерабочий день. В данном случае, если вышестоящий орган изменил дату праздника, в том числе на день, когда у работника начинается отпуск, то работник имеет право на дополнительный день отпуска. Однако, если работник в соответствии с приказом, под которым он расписался принимает даты отпуска, он должен следовать указаниям приказа и выйти на работу в установленное документом время. Если вы не согласны с решением вашего отдела кадров, можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или к вашему профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Приказ по поликлинике об определении отпуска Бориса на период с 13.06.16. по 19.06.16.; 2) График отпусков на 2016 год; 3) Трудовой договор Бориса; 4) Трудовой кодекс Российской Федерации; 5) Иные документы, подтверждающие ситуацию, связанную с переносом праздника на день отпуска Бориса.

С учетом указанных выше факторов, юрист должен изучить положения ТК РФ, регулирующие права работников при предоставлении отпусков. Согласно ст. 120 ТК РФ, если день отпуска приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то выходной или праздничный день не засчитывается в отпуск и работник должен быть предоставлен отпуском на другой рабочий день.

Таким образом, если работник не использовал один день отпуска по причине переноса праздника на этот день, то он имеет право на дополнительный рабочий день отпуска. Однако, для уточнения деталей данной ситуации, необходимо ознакомиться с указанными документами и получить дополнительные объяснения от работодателя.

120 статья Трудового кодекса РФ.