Как перенести день поиска работы при сокращении недели и наступлении праздника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель при сокращении численности или штата работников должен предоставить им отпуск без сохранения заработной платы в период времени под его контролем, но не менее двух недель, в том числе один день в неделю предоставляется работнику для поиска новой работы.

При этом, если день, который получился на праздничный день, не является выходным днем по графику работы работника, то он не имеет право перенести этот день на другой день. Однако, если этот день приходится на выходной день, то работник вправе перенести его на ближайший рабочий день.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В соответствии с ним, при сокращении сотрудника работодатель обязан предоставить ему один день в неделю на поиск работы. Однако, день, который приходится на официальный праздник, не может быть перенесен на другой день. В этом случае, Вы можете использовать этот день на последующей неделе или воспользоваться своими отпускными днями.

Отсюда следует, что для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю или кадровой службе для получения более детальной информации о вашей конкретной ситуации и возможных вариантах переноса дня поиска работы. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то Вам следует обратиться в органы прокуратуры или суда для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков по рекомендации врача и других случаях" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, конкретный ответ на вопрос требует более подробной информации о празднике и о положениях трудового договора.