Получение оплаты за работу в день праздника: как оформить заявление на отгул или двойную оплату в декабре

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотрудник вправе использовать свой выходной день в другой дате, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо если работодатель выразил согласие на это. Поэтому, если у Вас есть возможность использовать выходной день в другой день, необходимо письменно (в соответствии с установленным работодателем порядком) уведомить своего работодателя заранее о своем желании воспользоваться им, а также уточнить возможные детали по этому вопросу. В случае, если работодатель согласится на перенос выходного дня, то Вы сможете его использовать в другой день и получить соответствующую оплату за работу в день, который должен был быть выходным. Если работодатель не согласится на перенос выходного дня, то оплаты за работу в этот день Вы не получите.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об отгуле или двойной оплате на 4 ноября. В заявлении необходимо указать основание для выхода на отгул или двойной оплаты.

2. Доказательства того, что вы работали на 4 ноября, такие как рабочий график, табель учета рабочего времени и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт оплаты труда за 4 ноября. Это могут быть квитанции об оплате заработной платы, выписки из расчетных документов и прочее.

4. Если вы подаете заявление на отгул, то необходимо также предоставить документы, подтверждающие факт отработки дополнительного времени в соответствии с законодательством.

После предоставления всех необходимых документов, работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение. Если вы имеете право на отгул или двойную оплату, то работодатель должен выплатить их в соответствии с установленными правилами и законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93, пункты 2 и 3.