Консультация юриста по нормам оплаты труда в образовании: право на двойную оплату или отгулы?

Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как ваш статус сотрудника (штатный или внештатный), должность, вид трудовых обязательств и пр.

Если вы являетесь штатным сотрудником в образовательной организации и по вашему трудовому договору предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, то за работу в шестой день вы имеете право на дополнительную оплату труда в размере не менее 50% от ставки за один день работы. Отгулы за работу в шестой день недели могут компенсироваться только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами образовательной организации.

Также следует учитывать ограничения на совмещение работы, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, которые могут влиять на оплату труда. Рекомендуем ознакомиться с деталями вашего договора и коллективного договора, а также обратиться к юристу для получения более точной консультации по данному вопросу.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Трудовой договор (или контракт) между работником и образовательной организацией; 2) Коллективный договор (если он заключен) с установленными в нем нормами оплаты труда; 3) Приказы о приеме на работу и о начале работы; 4) График работы с указанием рабочих дней и часов; 5) Условия оплаты труда и тарифный план, утвержденный работодателем.

На основе этих документов юрист сможет определить, имеет ли работник право на двойную оплату за 1 день недели или на отгулы за все 34 учебные недели в году, и дать рекомендации относительно этого вопроса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 93. Норма рабочего времени работников - Статья 94. Дополнительное соглашение о продолжительности работы - Статья 95. Режим рабочего времени при совмещении профессий или должностей

Также рекомендуется обратиться к коллективному договору и локальным актам организации, регулирующим оплату труда и условия работы.